一战后德国军队的改革

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1939年9月1日,第二次世界大战爆发,德军用短短两年的时间相续占领波兰,比利时,荷兰,卢森堡,法国,丹麦,挪威,到1941年12月,苏联的大部分东部领土也落入德军之手。号称世界第一的法国陆军被他20多年前的手下败将,打的无还手之力,拥有世界上最大规模陆军的苏联红军,被他分割包围,各个歼灭,成千上万的俘虏走进了德军的战俘营。德军在经历了改革后,成为当时世界上最强的军队,其优越的领导,训练,战术水平都毫无争议的成为世界第一。也许很多人都把这归功于德国yuanshou阿道夫.***,其实在***上台前,德国军队的改革已逐渐成型,这为***扩军备战已经打下来坚实的基础,***做的,只是让军队更加的成熟和强大,拥有更大的摧毁力。

　　改革的序幕

　　一次大战结束后,德国军队处在凡尔赛条约的束缚下,凡尔赛条约第一部分规定德国只能保留一支10万人的军队,确保德国职业军队保持最小规模。第二部部分,德国军队成为服役年限最长的军队,军官的服役年限为25年,士兵为12年,防止德国建立起一支经过训练的预备役军官队伍。第三,禁止德国生产重炮,坦克,飞机,潜艇等一些进攻性武器,并对德国武器的进口进行限制。第四,取消德国总参某部,让德国无法制定作战计划和大规模军事演习。除了条约的限制外,德国军队和社会都面临着很大的经济问题,战争后德国国内通货膨胀失业人口居增,艰难的经济环境又造成了严重的***动荡,以德国皇帝为军队最高统帅的国家一下变成了共和国,军队失去了已往的支持,新***已不信任的眼光看待军队。军队中许多官兵都开了小差,一些军队高级军官和一些****乱分子牵连,造成了1920年的***。总之,此时的德国军队是一支杂乱无章,支离破碎的军队,德国军队在束缚,恐惧,哄乱中开始了艰难的改革。

　　冯.西克特

　　德国军队的改革和一个人有着密切的关系,可以这样说,如果没有这个人,***在1939年发动全面战争是不可能的,德军横扫欧洲成为世界第一的强大军队也只是痴人说梦。也许1941年的东线战争就不是德国发动的了,就像论坛上很多战友说得那样:也许苏联红军的T34坦克早就开进柏林了!

　　德军元帅曼史坦因在回忆录中这样评价冯,西克特:“每个人都已经感到他的内在激情和他成为军队领导者的钢铁般的意志,他有使哄乱恢复秩序的驱动力和智慧,凭借这这股动力和智慧,他将使德国和德国军队变得强大,他将最终实现他的目的”。汉斯.冯.西克特(1856-1938年)是一位普鲁士将军的儿子,青年时曾获得学士学位,让人吃惊的是这个学位不是军事方面的,而是体育方面的。他曾经担任过营级参谋,军参谋,集团军参谋,一战中担任集团军参谋长,战争结束担任后担任“和平时期军队组织委员会”***。1920年,冯.西克特被任命为德国军队的最高统帅,德国军队的改革也就正式起步。冯.西克特在许多军事领域具有前瞻性的观点,他主张一支职业军队必须满足四点要求:1,必须是高度运动的,能够利用交通工具快速运输。2,必须是有效装备的,具有可以使用的现代化武器。3,必需有一个完整的军队后勤体系,能够不间断的为前线部队提供所需的一切。4,后备军事力量可以不经过预备役训练就可以全面动员和部署。西克特还认为军队应该有两个最基本的方面构成:人和技术。他认为每一种现代技术都应该首先用于军队,军官要受过良好军事教育和训练,这样才能驾驭武器。才能指挥作战。他在1923年撰写了《领导和使用合成武器战斗》,这本书一直是德军训练的基础。这些军事观点在当时都是很先进的。但是,他的视野依然停留在步兵和骑兵身上,他对大规模使用装甲部队配合空中力量进行突袭的战法从来没有赞同过,这也是后人指责他的视野狭隘的一个方面。但是他为德国军队作出的贡献是勿庸置疑的。西克特的改革主要从以下三个方面入手:

　　人员

　　凡尔赛条约规定德国只能保留一支10万人的军队,所以军队人员的改革必然是放在第一位的。冯.西克特要求这10万军队不是一支普通的军队,他应该是一支具有职业化军事水平的军官队伍。这10万军队是德国军队的精英,是德国军队的希望。所以德国军队在追求质量的进程中是无情的。一大批参加过一战的军官和士兵因为达不到西克特的考核标准,而被提前退出现役。西克特的参谋部把大多数时间和精力都放在了新兵的招募和训练上,每一名士兵都由基层单位的指挥官招募,入伍前,指挥官要通过询问当地警察,教师,地方官员等手段仔细考察入伍新兵的品格,学历,身体素质等,基层军官还决定入伍新兵的兵种――步枪手,机枪手,炮兵,阻击手等等。军官的筛选更为严格,德军每年只招收250名军官,军官的最低文化程度是高中毕业,高中毕业是当时相对较高的院校教育水平。西克特要求所有现役军官都必须在业余时间拿到高中毕业证,否则不论有多大战功,都会被提前退役。德国军队的军官降级率也是最高的,1923年为4%,1928年为8%。军官如果不胜任领导岗位,很快就会被替换,并被降级或撤职。军官的提拔和晋升也非常严格,军官晋升靠的不是资历,而是优良的表现。1923年每一个现役军官岗位有15名申请着,到1928年达到20个。这些申请着大多数都来自预备役军官队伍,他们和普通军官一样接受训练,到1926年有40000名合格的预备役军官等待加入现役,这些军官将是***发动战争的中流砥柱。

　

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不好意思。转的

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组织和编制

　　德国军队是依据1919年3月的《武装部队法律》组建起来的。最上层是总统,任总司令。议会控制是通过国防部实施的,国防部监管陆军和海军。国防部长之下是军队司令部。西克特上任后将德国的7个步兵师和3个骑兵师编成为2个集团军。每个集团军设指挥部。西克特让每一个师来委任一个地域性的用于招募和管理的地区,用来训练和招募新兵。军队的最高司令部也进一步化分为一系列的“办公室”,包括人员办公室(负责人事),管理办公室(负责文职人员),武器办公室(管理部队武器装备),部队办公室(也称“和平时期军队组织委员会”)所有军队的重要决定都由部队办公室作出。部队办公室又分为四个部门:T1-陆军部门,负责作战和计划,T2-组织编制部门,包括海军和空军,T3-数据统计(情报)部门,T4-训练部门。后来又组建了T7-后勤运输部门。这样军队最上层的组织机构被合理的利用,工作效率自然就高,军队的作战潜力也得到了最大程度的发挥。德国军队的心脏“总参某部”在凡尔赛条约中是被禁止组建的,西克特上任后暗地组织了总参某部,名义上称为“和平时期军队委员会”(也称“部队办公室”TROOP　OFFICE),“和平时期军队委员会”成为军队制定决策的心脏,一大批年轻而有作为的军官加入委员会,成为德国统帅部的生力军,也为20年后***发动战争充当了最得力助手。1926年第一个非法的扩军计划被制定出来,计划中将现有的10个师扩充的21个,到1930年有21个精锐师被编入德国国防军。到***上台前,又有36个师加入国防军。空军和装甲部队的组建也被提上日程,每年都有从4000名优秀军官中挑选出的180名军官加入西克特的所谓的“影子空军”,每年有30名军官在苏联专门设立的空军训练基地接受训练。在西克特的授意下,1929年古得里安组建了德国第一个装甲营,这是德国装甲部队的雏形,但是西克特对古得里安所谓的坦克与摩托化步兵,野战炮兵,防御炮兵和地面工程兵联合使用,由空军密切支援的观点不屑一顾,他关注的是骑兵,他的这一观点阻碍了德军装甲部队的快速发展,直到1935,由维赫斯,菲斯曼和古得里安任师长的德军装甲师才组建完毕。

　　正是以上得力的军队改革措施,才有德军1个月灭亡波兰,7周打败法国,以及后来德军在北非,巴尔干,俄罗斯得进一步胜利。在第二次世界大战结束时,盟军指挥官佛瑞多.冯.森格将军这样评价德军一战后得改革:“我对冯.西克特得远见感到惊讶……他预见到了未来得战争是专业化军队之间得战争……德军在二战初期得成功证明他的改革是成功和正确得。”

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　所有的现役军官必须参加每年一次的考试,考试以《领导与合成武器战斗》手册为基础,除基本战术知识外,重点考察军官的应用性战术,还要加上口试。考试除了淘汰不合格的军官外,还要选拔年轻的军官到柏林接受专业参谋训练。被选拔的人员年龄通常在25-35岁,有3-9年的服役经历,通过参谋训练后有3-5人将进入团级以上的单位任职。二战中***的统帅部有很多人都是这样被选拔进去的,约德尔,蔡茨勒都是其中的佼佼者。

　　总之,通过各种训练,考核,德军军官的战术水平得到进一步提高,军官的意志得到了磨炼,他们能在各种艰难困苦的条件下始终保持旺盛的战斗力和服从命令的意识,军队的凝聚力也进一步加强,这为战争中成功的运用各种战术打下了坚实的基础。在第二次世界大战中,这些受过特殊训练的大部分军人包括部队参谋,指挥官,军校毕业生在作战水平上表现的都非常出色。

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军官的训练

　　从1920年开始,严格的军事训练就成了每一个德国军官的必修课。一名少尉军衔的军官在获得军衔前需要2年的时间进行训练。首先作为士兵进行训练,随后是预备役军官训练,然后是军校学习,最后是集中学习领导和合成作战的的艺术。既便是对军官进行严格的筛选后,这样的军事训练还要淘汰50%的达不到训练标准的人员。当军官被委任后,训练仍未停止,除了训练部队以外,军官还要参加包括讲座,参谋轮训,技术武器学习等。军官作为士兵的训练(单兵训练),一般在每年的11月至次年的3月完成,4月至10月的时间用来集体训练,这种训练到1923年升级为团级,1926年升级为军级。1926年后每年都有大规模的军事演习(已经违反了凡尔赛条约的规定,看来***不是第一个冲破凡尔赛枷锁的人)。西克特强调在集体训练中磨炼军官的意志,让军官树立起敢于取胜的信心。军队还成了了专门的兵种训练学校,这些学校提供军官各种训练,包括步兵,骑兵,炮兵,工兵。还有秘密进行的训练,包括装甲兵,空军,潜艇。军校任用有实战经验的军官担任教官,隆美尔就是其中之一。

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人员

　　凡尔赛条约规定德国只能保留一支10万人的军队,所以军队人员的改革必然是放在第一位的。冯.西克特要求这10万军队不是一支普通的军队,他应该是一支具有职业化军事水平的军官队伍。这10万军队是德国军队的精英,是德国军队的希望。所以德国军队在追求质量的进程中是无情的。一大批参加过一战的军官和士兵因为达不到西克特的考核标准,而被提前退出现役。西克特的参谋部把大多数时间和精力都放在了新兵的招募和训练上,每一名士兵都由基层单位的指挥官招募,入伍前,指挥官要通过询问当地警察,教师,地方官员等手段仔细考察入伍新兵的品格,学历,身体素质等,基层军官还决定入伍新兵的兵种――步枪手,机枪手,炮兵,阻击手等等。军官的筛选更为严格,德军每年只招收250名军官,军官的最低文化程度是高中毕业,高中毕业是当时相对较高的院校教育水平。西克特要求所有现役军官都必须在业余时间拿到高中毕业证,否则不论有多大战功,都会被提前退役。德国军队的军官降级率也是最高的,1923年为4%,1928年为8%。军官如果不胜任领导岗位,很快就会被替换,并被降级或撤职。军官的提拔和晋升也非常严格,军官晋升靠的不是资历,而是优良的表现。1923年每一个现役军官岗位有15名申请着,到1928年达到20个。这些申请着大多数都来自预备役军官队伍,他们和普通军官一样接受训练,到1926年有40000名合格的预备役军官等待加入现役,这些军官将是***发动战争的中流砥柱。

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冯.西克特

　　德国军队的改革和一个人有着密切的关系,可以这样说,如果没有这个人,***在1939年发动全面战争是不可能的,德军横扫欧洲成为世界第一的强大军队也只是痴人说梦。也许1941年的东线战争就不是德国发动的了,就像论坛上很多战友说得那样:也许苏联红军的T34坦克早就开进柏林了!

　　德军元帅曼史坦因在回忆录中这样评价冯,西克特:“每个人都已经感到他的内在激情和他成为军队领导者的钢铁般的意志,他有使哄乱恢复秩序的驱动力和智慧,凭借这这股动力和智慧,他将使德国和德国军队变得强大,他将最终实现他的目的”。汉斯.冯.西克特(1856-1938年)是一位普鲁士将军的儿子,青年时曾获得学士学位,让人吃惊的是这个学位不是军事方面的,而是体育方面的。他曾经担任过营级参谋,军参谋,集团军参谋,一战中担任集团军参谋长,战争结束担任后担任“和平时期军队组织委员会”***。1920年,冯.西克特被任命为德国军队的最高统帅,德国军队的改革也就正式起步。冯.西克特在许多军事领域具有前瞻性的观点,他主张一支职业军队必须满足四点要求:1,必须是高度运动的,能够利用交通工具快速运输。2,必须是有效装备的,具有可以使用的现代化武器。3,必需有一个完整的军队后勤体系,能够不间断的为前线部队提供所需的一切。4,后备军事力量可以不经过预备役训练就可以全面动员和部署。西克特还认为军队应该有两个最基本的方面构成:人和技术。他认为每一种现代技术都应该首先用于军队,军官要受过良好军事教育和训练,这样才能驾驭武器。才能指挥作战。他在1923年撰写了《领导和使用合成武器战斗》,这本书一直是德军训练的基础。这些军事观点在当时都是很先进的。但是,他的视野依然停留在步兵和骑兵身上,他对大规模使用装甲部队配合空中力量进行突袭的战法从来没有赞同过,这也是后人指责他的视野狭隘的一个方面。但是他为德国军队作出的贡献是勿庸置疑的。西克特的改革主要从以下三个方面入手:

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　　改革的序幕

　　一次大战结束后,德国军队处在凡尔赛条约的束缚下,凡尔赛条约第一部分规定德国只能保留一支10万人的军队,确保德国职业军队保持最小规模。第二部部分,德国军队成为服役年限最长的军队,军官的服役年限为25年,士兵为12年,防止德国建立起一支经过训练的预备役军官队伍。第三,禁止德国生产重炮,坦克,飞机,潜艇等一些进攻性武器,并对德国武器的进口进行限制。第四,取消德国总参某部,让德国无法制定作战计划和大规模军事演习。除了条约的限制外,德国军队和社会都面临着很大的经济问题,战争后德国国内通货膨胀失业人口居增,艰难的经济环境又造成了严重的***动荡,以德国皇帝为军队最高统帅的国家一下变成了共和国,军队失去了已往的支持,新***已不信任的眼光看待军队。军队中许多官兵都开了小差,一些军队高级军官和一些****乱分子牵连,造成了1920年的***。总之,此时的德国军队是一支杂乱无章,支离破碎的军队,德国军队在束缚,恐惧,哄乱中开始了艰难的改革。